Министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко дала разъяснения по вопросам, касающимся трудовых отношений с призванными в Российскую армию в рамках частичной мобилизации, сообщает ИА KamchatkaMedia со ссылкой на краевое правительство.
В Минтруда Камчатского края поступает много вопросов, связанных с гарантиями сохранения рабочих мест мобилизованных, с выплатами заработной платы и многим другим.
Один из основных и часто задаваемых вопросов — сохраняется ли рабочее место за работником и что происходит с трудовым контрактом после мобилизации?
"Рабочее место за мобилизованным сотрудником сохраняется. Трудовой договор мобилизованного приостанавливается и для этого работодателю необходимо издать соответствующий приказ. Основанием для данного приказа служит копия повестки о призыве на военную службу", — рассказала Наталья Ниценко.
Трудовые права мобилизованных граждан надёжно защищены законам Российской Федерации. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ были внесены Федеральным законом от 7 октября этого года. Теперь ТК Российской Федерации дополнен статьей 351.7, которой установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Ещё одним из часто задаваемых вопросов стал вопрос о выплатах, которые работодатель должен произвести мобилизованному сотруднику.
"Работодатель не позднее одного дня приостановления действия трудового договора должен выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующей приостановлению действия трудового договора, то есть всё то, что полагается мобилизованному работнику по трудовому договору", — добавила министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.
Также глава регионального Минтруда отметила, что новыми поправками устанавливается право работодателя расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Отметим, установленные законом особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных и заключивших контракт граждан распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
